首先，是員工年齡層的變化，人格獨立、個性張揚、自我意識強、民主法治意識強、價值取向多元化、自尊心強、抗壓能力差，是新一代80、90后的主要特點;

    其次，是越來越多元化的擇業機會。80、90后員工的父輩崇尚“鐵飯碗”，80、90后們則有一顆不愿意做螺絲釘的創業心，一臺電腦、一個創意，就足以讓他們與世界相連，不少專家預言，未來將會有越來越多的人走向微創業，工作和生活將不再有明顯的界限;最后，是家具行業轉型升級的大趨勢。傳統課桌椅廠家的春天已經過去，現在是寒冬時期的大洗牌階段，管理升級、人才升級已經迫在眉睫。

　　課桌椅廠家在一個相對自由的時代，面對一群追求自由的人和一個正在裂變、洗牌的行業，高度集權、簡單粗暴的“工廠管理思維”已經行不通了，如果課桌椅廠家還不愿撒手、不進行自我變革，只會有日落西山的最終后果。文章來源課桌椅http://www.ls148.net/。