課桌椅廠家應該將更多的權利真正下放給高層管理，讓職業經理人有更多的暢旺空間。同時允許在課桌椅廠家經營的過程中失敗，給予高管試錯的機會。
    課桌椅廠家對于中層員工，提供好的福利和晉升渠道，增強他們的歸屬感，讓他們更好地為公司服務，同時也實現自身的價值。
    對于基層員工，提供更多的軟福利(如職業規劃、培訓機會等)，更有利于增強基層員工的凝聚力，降低流動性。文章來源課桌椅http://www.ls148.net/。

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