課桌椅廠家需制定好員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，把好課程設(shè)置、員工參與和效果評估“三關(guān)”。課桌椅廠家需引導(dǎo)全員學(xué)習(xí)政策法規(guī)、本職業(yè)務(wù)和行業(yè)前沿知識，不斷拓寬視野;選派優(yōu)良員工赴外地深度培訓(xùn)，培養(yǎng)新型人才;鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，獲取各類學(xué)歷和技術(shù)職稱，選定個(gè)人發(fā)展方向;通過差異化工資制度，體現(xiàn)出學(xué)歷、職稱和技能的重要性。
    課桌椅廠家可采取老帶新、強(qiáng)帶弱、跟隊(duì)見習(xí)等形式，培養(yǎng)新員工觀察問題、處理問題的能力。課桌椅廠家要讓員工將理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，提升員工分析問題能力。并且課桌椅廠家還要學(xué)會充分運(yùn)用網(wǎng)站、官方微信等自媒體，將公司先進(jìn)工作者、優(yōu)良團(tuán)隊(duì)等典型，及時(shí)給予宣傳，激發(fā)員工的成就感和榮譽(yù)感，引導(dǎo)大家以先進(jìn)為榜樣，主動作為，善作善成，形成創(chuàng)先爭優(yōu)良好格局。文章來源課桌椅http://www.ls148.net/。

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